10月12日，“江蘇省2024屆高校畢業生百校聯動就業活動”走進南京信息工程大學，240多家單位帶來招聘需求兩萬余個。記者在采訪中發現，2024秋招，不少高校舉辦的校園招聘會用人需求多以萬計。專家表示，就業工作的推進應是雙向的過程，不能只靠就業部門“捧出一顆心來”，學生也應主動分析并適應就業市場，學會自我評估，精準求職定位。

用人需求過萬，學生現場“挑花眼”

江蘇省百校聯動就業活動暨南京信息工程大學2024屆畢業生招聘會現場，南信大微電子科學與工程專業陳政天投出了5份簡歷。在順豐速運攤位前，他瞄準了儲備網點負責人的崗位，與HR研討。陳政天發現，招聘單位不僅關注應聘者的學業成績，也關注自己的項目經歷。他告訴記者，儲備網點負責人這個崗位主要負責研究市場的動向以及開展新老客戶，解決客戶問題，年薪8萬-14萬。“我并不執著技術崗，現在綜合管理、營銷等崗位都需要懂一定的技術?！?/span>

陳政天是堅定的就業族，他希望為自己積累一些社會經驗，而學校也為他給予了充沛的機會，“自9月以來，學校每周都會有兩三場招聘會，現在我投遞了三四十份簡歷，得到了四個面試通知?！?/span>

據悉，當天的招聘會上共有中央企業、國有企業、上市公司、重點領域高新技術企業等240多家單位進場，其中包括港華能源投資有限公司、南京萊斯信息技術股份有限公司、中鐵九局集團第一建設有限公司等多家企事業單位，共給予2萬余用人需求，涵蓋理學、工學、管理學等多學科門類，覆蓋氣象、計算機、電子通信等行業。

嘉環科技股份有限公司招聘負責人對現場學生的素質贊不絕口，“當下素質高、技能強人才十分緊缺，學生的持續向上的求職態度與實踐經驗能力都是企業招聘過程中最為重視的內容，希望能有更多學生勇敢邁出求職第一步，為企業開展注入新的活力。”

10月13日，“江蘇省百校聯動就業活動”還將走進南京財經大學，242家用人單位帶來15316個招聘需求，學生現場“挑花眼”幾乎是板上釘釘。

就業部門“累壞”：“辛苦一點沒關系”

“企業在各大高校的巡回，不可否認存在著崗位數量的重復統計。但這些數據至少可以成為一劑‘催化劑’，讓高校就業部門信心倍增。為了促進學生就業，我們愿意無條件‘捧出一顆心來’，辛苦一點沒關系。”一位高校就業部門負責人說。

據統計，各大企業帶著崗位走進各大高校巡回招聘，讓今年校園招聘會的場次和崗位數量都直線攀升。截至現在，南京航空航天大學2024屆秋季校園招聘累計召開大中型組團招聘23場，宣講會368場，進校單位1321家，給予就業崗位超3萬個，到場學生近2萬人次，多場雙選會均為全國首場或全國單線首場。

8月28日至10月13日，蘇州大學2024屆秋季校園招聘累計召開大中型組團招聘6場，宣講會350場，進校單位1076家，給予就業職位數超5萬個，其中適配度較高的職位需求超2萬個。到場學生近2萬人次。秋季學期開學至今，南京工業大學共舉辦大型綜合性招聘會和區域及行業專場招聘會34場，宣講會288場，1305家用人單位進校招聘，給予就業崗位超2萬個。崗位需求覆蓋了南工大所有本科和研究生專業。

“我們已經排好了日程表，準備跟著巡回招聘，把幾家重點高校都走一圈?！闭憬患矣嬎銠C企業的招聘負責人告訴記者，自己是帶著一大箱行李來到了南京，這半個月就在南京定點駐扎。“南京高校多，生源質量也好，是我們的重點招聘區域?！?/span>

加強困難幫扶，就業指導“一人一檔”

面對琳瑯滿目的招聘崗位，怎樣才能讓自己保持冷靜，進一步提升求職效率和命中率？蘇州大學招就處處長靳葛建議，畢業生第一時間要實行求職定位，認清當前就業形勢，分析自己的興趣愛好，明確求職意向、城市和薪資要求等，不眼高手低，也不妄自菲薄。其次要準備好簡歷，要結合招聘的崗位要求，突出自己與所應聘崗位的匹配性。

“今年可以感受到，畢業生的求職熱情顯著提高?！苯鸾ㄗh學生們，把握面試機會，保持好心態，實行面試準備，珍惜每一次機會，認真對待每一次面試。“我們也會進一步加強思想引領，鼓勵畢業生到基層、到祖國需要的地方就業，根據自身能力做到人職匹配，實現個人理想和價值。同時根據畢業生的不同需求，召開求職技能提升訓練營，提升畢業生就業能力?！?/span>

“現在正在進行的秋招，是用人單位釋放崗位數量最多的時期，我們會進一步加強精準摸排，幫助每一位學生持續就業?！蹦暇┴斀洿髮W學工處副處長李慕原介紹，學校建立了校、院、班三級幫扶體系，精準摸排就業困難畢業生就業狀況和實際困難。同時建立幫扶工作臺賬，實施‘一人一檔’動態管理，加強“一對一”精準指導，不斷提高重點畢業生群體幫扶力度，及時掌握困難畢業生的就業情況。

“希望畢業生可以把握好時機，主動‘打破信息差’，持續關注學校和政府部門為在校大學生帶來的招聘信息，告別‘社恐’心理，持續主動地求職?！崩钅皆嵝旬厴I生，求職的過程不可能一帆風順，避免一兩次面試失敗就垂頭喪氣，要有越挫越勇的韌性。

持續訪企拓崗，就業要“數量”更要質量

記者從南京航空航天大學分析到，9月以來，學校持續對接地方政府、人社等，拓寬就業渠道，充分滿足學生多樣化就業需求，先后舉辦陜西軍工、無錫市、南京江寧區、上海臨港區、無錫新區、合肥市、廈門市、常州市、雨花臺區、海南省共10場地方政府組團招聘會，累計398家地方單位進校招聘。

10月10日，國機集團首次組團到南京航空航天大學召開宣講招聘，22家二級單位帶來了968個崗位，2000+的人員需求，幾乎覆蓋了全校各個專業，吸引了近千名畢業生參加。

南京航空航天大學學生處副處長、大學生就業創業指導服務中心主任王霄介紹，今年2月，南航和國機集團簽署戰略合作框架協議，此次國機集團首次入校組團招聘，也是雙方合作協議的進一步落地、落實。去年至今，學校持續深入召開訪企拓崗促就業專項行動，持續面向重點區域、重點行業、重點領域加強走訪研討，累計走訪單位400余家，開拓崗位5000余個。學校先后與中國機械工業集團、中國兵器工業、中國聯通、中國兵裝等十余家行業龍頭企業、科研院所簽署戰略合作協議。下一步學校將繼續對接地方政府、人社、行業單位等，舉辦更多高質量、多層次的就業招聘活動，同時實行學生精準就業指導，持續引導畢業生服務國家戰略，全力促進畢業生高質量充分就業。